• Case1
  Case1 事業の成長を速め、従業員のキャリアパス提供にM＆Aを活用 会社が成長すれば社員のモチベーションも上がり、キャリアパスにもつながっていく
• Case2
  従業員の待遇改善を図り、能力を発揮させるためM＆Aを活用 Ｍ＆Ａは従業員をリストラするものではなく、士気を高めるために活用できる

課題リスト

• 課題 1業績や今後の見通しなど先行きが不安
• 課題 2事業を承継したいが、後継者がいない
• 課題 3社内の経営資源を有効活用するため事業整理したい
• 課題 4社外資源を活用して、成長拡大を速めたい
• 課題 5従業員の成長促進を図りたい
• 課題 6代表者としての資産形成、借入、連帯保証などの悩み
• 課題 7事業領域を拡大させたい
• 課題 8新分野に進出する際の効率的な方法を模索している
• 課題 9自社の成長スピードを加速させたい